El acceso a un empleo digno y con plenos derechos sigue siendo una lucha en muchos sectores. En este artículo, analizamos un caso real que resalta la importancia de la aplicación efectiva del principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales.
Antecedentes del caso
En 2020, José M Á y Sohora M fueron contratados dentro de un Plan de Empleo subvencionado para trabajar en Ceuta. Sin embargo, al finalizar sus contratos, ambos trabajadores demandaron a la Delegación del Gobierno en Ceuta, alegando la no aplicación del IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la Administración General del Estado. Esto supuso una vulneración del derecho a la igualdad de trato recogido en el artículo 14 de la Constitución Española.
Decisiones judiciales
29 de mayo de 2023: Sentencia del Juzgado de lo Social núm. 1 de Ceuta
El tribunal estimó parcialmente la demanda y condenó a la Delegación del Gobierno en Ceuta a abonar 6.251 euros a cada trabajador por daños morales.
13 de diciembre de 2023: Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA)
La Delegación recurrió la sentencia argumentando que los contratos estaban fuera del convenio por la naturaleza del Plan de Empleo. No obstante, el TSJA mantuvo la condena, aunque redujo la indemnización a 300 euros.
Fundamento del TSJA para reducir la indemnización
El Tribunal justificó la reducción de la cuantía basándose en su propia jurisprudencia. En sentencias previas, había considerado que 300 euros era un importe prudente y ponderado para indemnizar por daños morales en casos similares. Esta decisión se fundamenta en un criterio de seguridad jurídica, buscando mantener la coherencia en las resoluciones judiciales sobre indemnizaciones.
Reflexión final
Este caso refleja una problemática recurrente en los planes de empleo financiados con fondos públicos:
¿Se respetan realmente los derechos laborales de los trabajadores o quedan en un limbo normativo?
¿Qué opinas? ¿Crees que los planes de empleo garantizan la igualdad de trato o es necesario reforzar su regulación? Déjanos tu comentario.